Трудовые споры
Наши специалисты по трудовым вопросам:
Стоимость консультации по общим вопросам трудового законодательства - 500 руб, по конкретной ситуации с поиском пути решения - от 1000 руб.
Услуги:
досудебное урегулирование трудовых споров
защита в суде
- оспаривание увольнений;
- изменение записи в трудовой книжке;
- восстановление записей в трудовой книжке;
- взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки;
- восстановление на работе;
- взыскание заработной платы;
- признание срочного трудовора бессрочным,;
- обжалование дисциплинарных взысканий;
- возмещение материального и морального вреда, причиненного работодателем ;
- опротестование перевода на нижеоплачиваемую работу;
- внесение изменений в трудовой договор;
- оспаривание расчета трудового стажа;
- включение отдельных периодов работы в трудовой стаж;
- споры по неверно составленным актам;
- признание договора подряда трудовым договором;
- многие иные судебные дела.
составление договоров, актов
- составление трудового договора;
- анализ соответствия трудовых обязанностей трудовому договору;
- внесение измнений в трудовой договор в связи с изменением функциональных обязанностей;
составление жалоб в государственные контролирующие органы
- неоплата больничных листов;
- невыплата заработной платы;
- невыплата пособий и компенсаций;
- перевод на нижеоплачиваемую работу
- отказ в приеме на работу;
- отказ в предосталвении очередного отпуска или нарушение предосталвения отпуска;
- дискриминация в сфере труда;
- требование при приеме на работу документов, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ
- требование исполнения трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
- защита персональных данных работника;
- разглашение конфиденциальной информации;
- аттестация рабочих мест.
защита прав отдельных категорий работников
- защита трудовых прав военнослужащих;
- оспаривание аттестаций педагогических работников;
- восстановление на работе педагогических работников, ос-уществлявших трудовую деятельность по срочному трудовому договору;
- взыкание компенсаций военнослужащим и педагогическим работникам;
- защита трудовых прав государственных служащих;
- оспаривание увольнений в связи с несоответствием занимаемой должности;
Трудовые споры или конфликты можно пробовать решать мирным путем. Нередко вопрос оказывается решен положительно. Но в остальных случаях, даже при содействии комиссии по трудовым спорам (если она есть на предприятии), комитета по труду и пр. - придется обратиться в суд.
Сроки для обращения в суд очень конкретные. Пропустить их нельзя, иначе суд может отказать в рассмотрении Вашего иска.
Трудовые споры имеют массу сложностей. Это и доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать в силу отсутствия свободного прохода на предприятие, сокрытие документов ответственными лицами, беспорядочное хранение, а иногда и умышленное уничтожение документов и пр. А кроме этого, вступая в спор, работник может получить угрозу в виде такой: "если что... - занесем тебя в черный список (барменов, таксистов...), потом никто на работу не возьмет!", или такой: "будешь выступать - уволим за прогул/пьянку/недоверие/воровство..."
В общем, принимая решения о том, каким путем идти, специалист должен взвесить не только ситуацию с точки зрения законодательства, но и политические моменты создавшейся ситуации, касающиеся профессии, да и еще ряд очень существенных факторов. Поэтому при решении трудовых вопросов в судебном порядке или во внесудебном, важно, чтобы специалист сделал всестороннюю оценку перспективы дела и нашел правильные пути для дальнейшего решения.
И самое главное, надо до конца идти, защищая свою правоту. У нас однажды было чрезвычайно интересное, редкое юридичское дело - восстановление на работе инвалида, имеющего справку о том, что он нетрудоспособен, и, более того, что за ним требуется уход. Нами была собрана огромная доказательственнная база, проведено большое количество судебных заседаний, заявлены ходатайства, изменены исковые требования... В итоге, наш Заказчик получил желаемый результат в полном объеме. Этим примером хочется сказать, что на первый взгляд безвыходная, проигрышная ситуация при правильном приложении сил дает нужный результат. Конечно же, нельзя сказать, что выигрывается все и всегда. Но грамотный специалист уже при экспертизе документов (есть такая самостоятельная процедура после консультационной беседы) может сказать примерные перспективы дела, определить необходимые для сбора дополнительные документы, сведения, а в дальнейшем - разработать план защиты или нападения.
Не простыми представляются дела, когда работнику приходится защищаться от неправомерных нападок администрации организации, например, при "вдруг выявленной недостаче товара", или при ином ложном обвинении.
Сложно искать оправдания, доказательства невиновности в ситуациях, когда работник действительно совершил определенный проступок. Плюс этот проступок повлек за собой дальнейшие серьезные последствия.
Также сложны ситуации, когда организация-ответчик переехала или ликвидировалась. Как призвать к ответу виновного, да еще и при отсутствии доказательств... Надо думать и находить решение. Вопросы, относящиеся к несчастным случаям на производстве, неправильному начислению больничных листов (если вообще больничные оплачиваются), отказы в выплатах пособий по беременности и родам, все иные трудовые вопросы - мы готовы помогать Вам решить. Важно вовремя обратиться, и еще более важно - иметь твердую цель добиться положительного результата. Тогда все получится.
Спор об увольнении. Спор о восстановлении на работе
Данная категория судебных дел становится на сегодняшний день самой распространенной. Кризис дает работодателям возможность прикрыться ситуацией в стране и уволить работников не только из-за экономических соображений, но и из-за собственных взглядов, по желанию работодателя. В эту же категорию дел попадают споры о невыплаченной заработной плате при увольнении, оплате отпускных, неверной записи в трудовой книжке, неправильно проведенной переаттестации и многие другие.
Трудовые споры требуют тщательной подготовки и одновременно очень быстрого обращения в соответствующие организации, так как сроки подачи заявлений - невелики. Только быстрота и грамотность дадут хороший результат.
Наши гарантии
Мы занимаемся вопросами по трудовым спорам более 12 лет. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации "Петербургская марка качества".
Юридический Центр "Адвекон" получил знак качества услуг.
Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.
Адреса и телефоны офисов:
Офис "на Гражданке": СПб, Гражданский пр., д. 22 пом. 301-302 (м. Академическая).
Тел. 534-16-43, 535-81-62, 545-42-53, 8952-355-77-11
Офис на Невском: СПб, пл. Александра Невского, д. 2 (3-й подъезд) пом. 2029 (м. пл. А.Невского-1).
Тел. 95-95-295, 8960-280-80-84
страница обновлена 16.02.2012
