Восстановление на работе. Суд. Исковое при увольнении

Подавать в суд надо очень быстро. Времени для обращения за защитой своих прав при увольнении закон дает мало - один месяц.  Причем этот месяц считается  со дня выдачи приказа  (копии) об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Жилинская Валентина Валерьевна, юрист по трудовым вопросам

За 2009-2011 годы выиграла 16 судебных дел о восстановлении на работе

Т.8911-791-21-82                                                                                       

 Шавва Евгений Александрович, юрист.
Добился положительного решения суда по иску о восстановлении на работе работника со справкой об инвалидности "нетрудоспособен". Т. 8911-12-12-000

О деньгах (зарплате)

За все время, пока идет судебное производство и до вынесения решения суда в пользу работника о восстановлении на работе или на прежней должности, на прежнем месте работы,  денежные требования работника по выплате заработной платы, должны быть полностью удовлетворены. То есть при признании судом денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. А чтобы это было так, в исковом заявлении необходимо попросить об этом и приложить расчет. Если судебных заседаний много и они по времени затягиваются на длительный срок, необходимо подавать дополнительные расчеты об увеличенных суммах требований по заработной плате.

Восстановление на работе незаконно уволенного работника или восстановление на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, после получения решения суда подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения решения суда работодатель должен выплатить работнику дополнительно за все время задержки исполнения решения средний заработок или разницу в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда (при отмене решения суда в порядке надзора) может быть только в случаях, когда отмененное решение основано на сообщенных работником ложных сведениях или предоставленных в суд ложных документах.

О госпошлине

Госпошлину в суд уволенный работник не платит - закон освобождает в таком случае от оплаты госпошлины.

Защита прав при увольнении

В разных случаях - разный порядок защиты от увольнений

Важно помнить, что работник может защищать свои трудовые права до увольнения, при увольнении и после увольнения:

• Самозащита трудовых прав работником или с привлечением адвоката до увольнения с работы (при этом работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, угрожающей его жизни и здоровью, кроме случаев, оговоренных в законе. Обязательны письменные документы);
• Защита трудовых прав при содействии профсоюзов (если такой орган создан в организации, его участие в разрешении трудового спора - обязательно);
• Защита трудовых прав органами государственного надзора и контроля (к таким органам работник или его защитник  должен обратиться с письменным заявлением) ;
• Судебная защита трудовых прав.

Увольнение. Суд. Защита трудовых прав в суде

В любом случае споров (о восстановлении на работе, об изменении даты  и (или) формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, оплате времени вынужденного прогула, о возмещении ущерба и .д.) - необходимо писать исковое заявление.

Исковое заявление о восстановлении на работе, при увольнении, переводе

Судебная практика по увольнениям, восстановлениям на работе достаточна однозначная. Решение судьи напрямую зависит от исковых требований и доказательственной базы. Если есть доказательства нарушения прав работника, суд принимает решение в защиту его прав. Если доказательства отсутствуют - можно ходатайствовать об их истребовании или вызове свидетелей.

Когда наши специалисты включаются в процесс защиты уже начавшегося судебного дела, бывает трудно или совсем невозможно использовать плохо написаное кем-то исковое заявление и поддерживать требования, неверно указанные в таком документе. Приходится изменять исковые требования, писать новое заявление в суд в защиту трудовых прав гражданина, иногда требовать вообще иного, убедив истца в невозможности выигрыша по поданным требованиям или имеющимся доказательствам.

Чаще всегда найдется несколько путей  добиться восстановления нарушенных прав или получения определенных компенсаций.  Юрист или адвокат (в зависимости от предоставленной или планируемой) доказательственной базы проводит оценку возможности выигрыша и разъясняет варианты защиты.

На составление правильного искового заявления денег жалеть нельзя. Только вот как узнать, где и кто его напишет правильно? Хотим заверить, - это у нас!

Гарантии

Мы занимаемся трудовыми вопросами, вопросами увольнения и восстановления на работе  более 12 лет. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским  Центром сертификации "Петербургская марка качества".

Юридический Центр "Адвекон"  получил знак качества услуг.

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.

Адреса  и телефоны офисов:

Офис "на Гражданке": СПб, Гражданский пр., д. 22 пом. 301-302 (м. Академическая).

Тел. 534-16-43, 535-81-62, 545-42-53, 8952-355-77-11

Офис на Невском: СПб, пл. Александра Невского, д. 2 (3-й подъезд) пом. 2029 (м. пл. А.Невского-1).

Тел. 95-95-295, 8960-280-80-84

 страница обновлена 16.02.2012