Трудовой договор с двумя испытательными сроками

Наши юристы по трудовому праву готовы ответить на Ваши вопросы и помочь разрешить проблему в Ваших интересах! Звоните, приходите!

Можно ли заключать трудовой договор с двумя испытательными сроками?

Устраиваясь на работу, многим гражданам предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Данный период времени необходим для того, чтобы проверить работника на соответствие поручаемой работе или должности. Испытательный период равняется трём месяцам. Но для определённых работников (руководителей, главных бухгалтеров и так далее) данный срок составляет шесть месяцев. Кстати говоря, есть ряд случаев, когда испытательный срок невозможен.

Если испытательный срок прошёл, но работник всё ещё продолжает работать, то расценивается, что он прошёл проверку. А это означает, что после этого, расторгнуть трудовой договор разрешается лишь на общих основаниях. Однако некоторые наниматели пытаются после истечения трёхмесячного срока заключить новый трудовой договор с новым испытательным сроком либо продлить испытательный период. Возникает вопрос: «Разрешено ли это сделать?».

В соответствии с законом, такое действие запрещено, и работодатель не имеет права устанавливать новый испытательный срок, поскольку право принять работника или отказать ему предоставляется именно в течение трёх месяцев.

Если наниматель посчитает, что результаты испытания были неудовлетворительны, то он обязан за три дня до того, как окончится испытательный срок, предупредить работника о намерении прекратить с ним трудовые отношения. Причём, данное уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Если данный порядок работодателем будет не соблюдён, это может повлечь достаточно серьёзные и негативные последствия для работодателя. К примеру, работник вполне может обратиться в инспекцию труда или же вовсе написать заявление в прокуратуру.

Но если работник обратится в соответствующие органы, то присутствует большой шанс того, что работодатель попытается уволить работника по статье, которая предусматривает вину работника. В силу этого, можно попытаться договориться с работодателем без споров и конфликтов. Но, если Вы уверены в своих силах, качестве работы и квалификации, компромисс - не лучшее средство.

Лучше обратиться к нашим адвокатам или юристам за помощью в защите своих законных прав.