Увольнение в связи со смертью

С одной стороны, все просто: трудовой договор в связи со смертью работника подлежит прекращению (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Составляется Приказ по форме N Т-8 , производятся иные известные процедуры, расчет.

А если это директор? А если он одновременно был и единственным учредителем? В этом случае некому принимать решения. В организации может наступить период, когда право первой подписи вакантно, решения принимать некому, останавливается производство, идут просрочки по оплате и отгрузке, начинается хищение продукции, материалов, рушатся налаженные связи… ВЫХОД ЕСТЬ. На самом деле, выход бывает всегда, только надо понять, какое решение будет более выгодным для наследников, для бизнеса, для хозяина дела, для коллектива сотрудников, готового к дальнейшей работе и зарабатыванию денег.

Увольнение в связи со смертью работника

Здесь тоже может быть масса вопросов:

  • Материальная ответственность;
  • Важная информация, которая была только у умершего;
  • Связи;
  • Долги прошлых периодов;
  • Он был учредителем в других фирмах;
  • Коллективная ответственность и многое другое.

Как правильно переоформить документы, как ввести управление (при необходимости), и еще много «как» - помогут решить наши специалисты.

Гарантии оформления

Мы предоставляем услуги юристов и адвокатов, даем юридические консультации, защищаем в суде и помогаем в оформлении документов более 12 лет. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации "Петербургская марка качества". Юридический Центр "Адвекон" получил знак качествауслуг.

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.


страница обновлена 16.09.2012

Заказать звонок Заказать звонок