/ / как получить материальную помощь за не проведеный отпуск

как получить материальную помощь за не проведеный отпуск

Здравствуйте! Работаю в ОАО "РЖД" уже свыше 3 лет. Собираюсь увольняться. Но есть нюанс, который заключается в следующем: С соответствии с трудовым договором при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагается материальная помощь в размере оклада. Отпуск 31 день (28+3 дня за ненормированный рабочий день). Отпуск разбивается на два этапа - две недели и три (очередность не важна, ключевое слово - ежегодный) , а материальная помощь выплачивается только при уходе в отпуск на 3 недели, то есть на большую из 31 дня часть! В этом году у меня отпуска еще не было, а последний был в ноябре прошлого года. Я хочу написать заявление на увольнение так, чтобы сначала уйти в отпуск и получить материальную помощь, а потом сразу уволиться. Возможно с двухнедельной отработкой после отпуска, лишь бы выплатили материалку (она вполне приличная около 60т.р, терять не хочется). Скажите, пожалуйста, когда мне следует написать заявление об уходе в отпуск и на увольнение, чтобы иметь право получить эту материальную помощь? Я могу это сделать сейчас? Или мне нужно отработать еще хотя бы до конца мая, чтобы получилось полгода с момента последнего отпуска. Я, к сожалению, нигде не прочитала, не нашла, полагается ли материальная помощь работнику при уходе в отпуск в случае его последующего увольнения! Поэтому чтобы "отжать" с работодателя по максимуму интересуюсь как мне выгодней поступить. Спасибо!

Ответ:

Здравствуйте. Период между отпусками в данном случае не имеет никакого значения. Нужно считать календарные годы работы. Например, если Вы устроились в январе 2009 года, то Вы имеете право на 3 полных оплачиваемых отпуска ( с января 2009 по январь 2010, с января 2010 по январь 2011 г. и с января 2011 по январь 2012). Если Вы их уже отгуляли, то Вам действительно нужно отработать полгода, чтобы иметь право на отпуск в 3 недели.. Говорить о том, что Вы собираетесь увольняться работодателю до ухода в отпуск не следует, а вот перед выходом из отпуска за неделю, например, Вы можете подать заявление об увольнении. В этом случае Вы выйдя на работу отработаете только одну неделю ( одна неделя отработки пройдет у Вас в отпуске) и потом сможете уволиться. ВСЕ денежные средства, которые работодатель Вам выплатил, он уже не сможет получить назад, в том числе и материальную. помощь. Если остались вопросы - звоните - Жилинская В.В. +79117912182

faq

Смотреть все вопросы

Заказать звонок Заказать звонок