Увольнение директора

Не важно, кто Вы - сам генеральный или тот, кто хочет его уволить. Для начала надо найти или срочно собрать (подготовить) ряд документов:

• Протокол или решение о назначении руководителя;
• Устав;
• Приказ о назначении директора;
• Должностную инструкцию (если есть);
• Трудовой договор (если есть);
• Иные документы, из которых следуют какие-то обязательства.

Эти документы нужны для того, чтобы провести анализ: что можно делать, чего нельзя. Определить не только возможность увольнения старого генерального, но и назначение нового ген директора.

Уволиться по собственному желанию

Если Вы - старый генеральный директор, который хочет уволиться, то юридически это можно сделать, но технически (без назначения нового и его желания) - могут быть проблемы. Фирма без директора существовать не может, особенно работающая фирма. Поэтому на должность должен быть назначен новый сотрудник, причем по решению собственников бизнеса или вышестоящей организации. При наличии такой кандидатуры готовится пакет документов и новое назначенное лицо производит переоформление как в регистрирующем органе, так и в банке. Это две главные организации, в которых надо переоформить права руководителя,  чтобы Вы перестали нести ответственность за действия фирмы после вашего ухода.

• Чтобы уволиться классически, надо  написать заявление об этом и надлежащим образом проинформировать учредителей или вышестоящую организацию;
• В любом случае, в Ваших интересах - подготовить акт приема-передачи. Этот акт должен учитывать все обязательственные составляющие, связанные с исполнением должностных обязанностей.
• Подать заявление в регистрирующий орган о смене генерального. Здесь - трудное место. Лучше проконсультироваться со специалистом. Трудность такая: в 2012 году заявление о смене гендиректора подает новый руководитель. Старый - не может "вычеркнуть" себя из реестра без замены на нового.
• Все остальное - у каждого индивидуально. При нестандартных ситуациях - Вам необходима помощь.

Уволить генерального директора ООО без согласия

Если хотят уволить Вас, да еще и с проблемами (повесить долги, уволить по статье и пр.) - срочно к нам. Ситуации могут быть настолько разные, что описанию не подлежат. Например, хотят поставить на должность "своего" человека, решили принять на работу "новенького" директора с гораздо меньшим окладом, новому участнику ООО просто не нравится этот руководитель, он настаивает на замене. 

В этой ситуации, если в процессе увольнения сделаны  нарушения, в судебном порядке можно оспорить увольнение, восстановить руководителя на работе, получить заработную плату за все время до решения суда. Конечно же, "бумаготворчество" может быть на стороне собственников бизнеса или лиц, причастных к увольнению, то есть могут быть задним числом составлены документы, в будущем трудно оспоримые. Но для того адвокаты и существуют, чтобы доказывать истину.

В ситуациях, когда гражданин виноват, нарушил должностные обязанности, и не хочет добровольно уйти по собственному желанию, владельцы бизнеса должны аккуратно и законно подойти к оформлению документов. Лучше обратитесь к нам. 

По решению учредителя

Причины, сроки и Ваши действия могут быть разные. Разными могут быть и правовые последствия. Получите юридическую консультацию.

Незаконные ситуации

Например, учредитель пробрался в кафе и в прямом смысле утащил кассовый аппарат, стоявший на столе у директора, затем пытался завести на директора уголовное дело. Или так: подделали подпись на протоколе и поменяли директора, который в это время ни о чем не догадывался, продолжал работать, заключать договоры. Совсем печальная ситуация - подставить директора и после этого его уволить. Отказать во входе на закрытое предприятие, удалить часть документации и пр...

В любой из таких ситуаций СРОЧНО получите помощь практикующего юриста или адвоката, потому что при самостоятельных действиях любой неверный шаг может только усугубить ситуацию. Лучше решать одну проблему, чем несколько, полученных от скорополительных неверных действий.

Заявление в налоговую при увольнении гендиректора

При увольнении (смене) генерального директора, надо подать заявление по форме Р14001. Оно должно быть подписано у нотариуса новым руководителем (правило 2010-2012 года, раньше подавал старый руководитель). Плюс желательно подать протокол или решение о смене должностнеого лица, так как важно зафиксировать дату увольнения. Документы будут храниться в деле регистрирующего органа по вашей организации и всегда могут быть доказательством конкретных фактов. Срок уведомления регистрирующего органа - 3 или 5 дней (читать изменения законодательства).

Несколько ярких ситуаций, которые мы эффективно решили, прописаны на странице нашего сайта "возврат компании законному владельцу" (конечно, с измененными "героями")

Обращайтесь к нам за помощью. Мы готовы Вам помочь.