Трудовые споры

Защита граждан, работающих по трудовым договорам, военнослужащих (МинОбороны), сотрудников МВД, МЧС, ГПН, ФСБ, Росгвардии, иных служб.

Очная и онлайн защита:

  • снимаем обвинение;
  • изменяем основание взыскания;
  • восстанавливаем на работе, в должности, в том числе бывших сотрудников;
  • изменяем причину увольнения;
  • взыскиваем компенсации за незаконные действия, моральный ущерб;
  • помогаем осуществить необходимые меры.

Трудовые споры или конфликты можно пробовать решать мирно только в единственном случае - если правильно и четко составлены обоснования и требования по ситуации, а также не упущены сроки.

Трудовые споры или конфликты Сроки для обращения в суд по трудовым спорам очень короткие. Пропустить их нельзя, иначе суд может отказать в рассмотрении Вашего иска.

Досудебные действия

Цены на услуги по СПб

Цены

Консультация руководителя направления, время приема не ограничено

5000

Консультация юриста общего приема /час

2000

Подготовка документации, жалоб, апелляций/час

2500

Сбор информации по делу, подготовка материалов/час

1500

Анализ представленных документов, оценка правомерности действий и разработка правовой позиции

От 5000

Досудебное урегулирование /час

2000

Представительство в инстанции, не срочное/день-в-день

10000/от 15000

Контроль над ходом расследований, при проведении служебных проверок, чтобы избежать нарушений прав клиента

От 5000

Польза от действий юриста очевидна - это независимое лицо, защищающее именную Вашу сторону, это сторонний свежий взгляд на проблему, опыт защитника (опыт наших специалистов от 20 лет), защита не только Вас, но и вашей семьи.

Сложности при трудовых судебных спорах

Трудовые споры в защиту граждан и служащих имеют массу сложностей: работодателю проще составить документы или применить к ним негативные действия, чем сотруднику, у которого закрыт доступ на предприятие, в часть.

Важна доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать.

  • В силу отсутствия свободного прохода на предприятие, в систему, доступа к документам, в бухгалтерию - нет возможности собрать доказательства.
  • Сокрытие документов ответственными лицами, беспорядочное хранение, а иногда и умышленное уничтожение документов и пр. со стороны руководителей - огромное препятствие в доказывании правоты работника.
  • А кроме этого, работник может получить угрозу в виде такой: "если что... - занесем тебя в черный список (барменов, таксистов...), потом никто на работу не возьмет!", или такой: "будешь выступать - уволим за несоответствие/прогул/пьянку/недоверие/воровство.., назначим аттестацию..."

В общем, принимая решения о том, каким путем идти, юрист или адвокат взвешивают не только ситуацию с точки зрения законодательства, но и политические моменты создавшейся ситуации, касающиеся профессии, да и еще ряд очень существенных факторов. Поэтому при решении трудовых вопросов в судебном порядке или во внесудебном, важно, чтобы была сделана всесторонняя оценка перспективы дела и нашлись правильные пути для дальнейшего решения.

Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам

(Примеров дел сотрудников МВД, МЧС и иных структур умышленно не пишем).

Самое главное - надо идти быстро и до конца, защищая свою правоту.

У нас было интересное, редкое юридическое дело, которое доказывает, что безысходности нет! Восстановление на работе инвалида, имеющего справку о том, что он нетрудоспособен, и, более того, что за ним требуется уход. Но справка-справкой, а человек проработал на работе (и не предъявлял эту справку) более 12 лет. Ее вообще не имели право без согласия сотрудника "добывать и приобщать".

Юристами была собрана огромная доказательная база, проведено большое количество судебных заседаний, заявлены ходатайства, изменены исковые требования... В итоге, наш Заказчик получил желаемый результат в полном объеме.

Этим примером хочется сказать, что на первый взгляд безвыходная, проигрышная ситуация при правильном приложении сил дает нужный результат. Конечно же, нельзя сказать, что выигрывается все и всегда. Но умный специалист уже при экспертизе документов (есть такая самостоятельная процедура после консультационной беседы) может сказать примерные перспективы дела, определить необходимые для сбора дополнительные документы, сведения, а в дальнейшем - разработать план защиты или нападения.

Рассмотрение трудовых споров. Когда обвиняют в том, чего не было...

Не простыми представляются дела, когда работнику, сотруднику, приходится защищаться от неправомерных нападок руководителей или должностных лиц, например, при "вдруг выявленной недостаче товара", "незаконном применении табельного оружия" или при ином ложном обвинении.

К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи. Материальная ответственность и все такое...В трудовой книжке вообще написали, что уволили за "воровство". После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти "выставочные образцы" по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках. Только отметку в документах сделать забыли. А виновным назначили Ивана Ивановича... Конечно же, он был восстановлен на работе.

Или, наоборот... не с кого спросить. Спор есть, а ответчика - нет.

Сложно искать оправдания, доказательства невиновности в ситуациях, когда работник явно совершил определенный проступок. Плюс этот проступок повлек за собой дальнейшие серьезные последствия. Но, с другой стороны: чем вызвано такое поведение, кто виноват, что способствовало такому исходу ситуации? Надо искать причины и доказательства в работодателе или источнике и обстоятельствах конфликта, и юрист их будет искать.

Нередки ситуации, когда организация-ответчик переехала или ликвидировалась. Как призвать к ответу виновного, у которого неизвестен адрес. Да еще и при отсутствии доказательств... Надо думать и находить решение. Такие решения тоже бывают.

Разрешение трудовых споров

Спор об увольнении, о восстановлении на работе - на сегодняшний день самые распространенные. Кризис, пандемия дает работодателям возможность прикрыться ситуацией в стране и уволить работников / сотрудников не только из-за экономических соображений, но и из-за собственных взглядов, по желанию или капризу работодателя.

В эту же категорию дел попадают споры о невыплаченной заработной плате при увольнении, неоплате отпускных, неверной записи в трудовой книжке, неправильно проведенной переаттестации и многие другие.

Такие дела требуют тщательной подготовки. Для их позитивного разрешения требуется очень быстрое обращение в соответствующие структуры.

Наши гарантии

Мы работаем в этой сфере более 20 лет. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке.

Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации "Петербургская марка качества". Юридический Центр "Адвекон" получил знак качества услуг.

Для Вас работают три офиса в Санкт-Петербурге (Калининский-Выборгский, Адмиралтейский-Центральный, Приморский районы), обслуживаем граждан и организации во всех районах Санкт-Петербурга, Ленинградской области и по России.

Юристы и адвокаты по трудовым вопросам:

  • Черевкова Людмила Ивановна (адвокат);
  • Габбязов Артем Айдарович (юрист);
  • Целищева Светлана Игоревна (адвокат).
  • Астраханцева Евгения Викторовна (юрист).

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.

ГенераловаАвтор текста: Генералова Н.Б.
Генеральный директор, управляющий партнер

Персональная страница

Поделитесь страницей с друзьями