Обязательно ли подписывать трудовой договор?

Трудовой договор - это соглашение, заключаемое между нанимателем и работником при приёме на работу, содержащее основные положения, касающиеся выполняемой в будущем работы (тип работы, сроки, тарифы и так далее).

Но, прежде, чем работник начнёт выполнять работу и до того, как подпишет трудовой договор, наниматель обязан ознакомить его со всеми существующими локальными актами, которые прямо или косвенно регулируют трудовую деятельность на предприятии (правила внутреннего распорядка, коллективное соглашение, должностные инструкции и так далее). Ознакомление осуществляется под подпись.

Трудовой договор должен быть заключён - это одно из основных правил трудовых отношений. Если же трудовой договор не оформлен в письменном виде, его можно признать таковым при условии, что работник начнёт выполнять работу по поручению либо же с разрешения работодателя или его доверенного лица (заместителя, представителя и так далее).

Если работодатель допустит работника к осуществлению работы, то он будет должен подписать с последним трудовой договор в течение трех рабочих дней с того момента, когда тот был допущен к исполнению работ. Форма трудового договора письменная. Составляются два экземпляра, каждый остаётся у сторон. Причём на экземпляре работодателя, работником делается подпись относительно того, что свой экземпляр он получил.

Каждый лист соглашения подписывается обеими сторонами. Это делается для того, чтобы в случае, если текст договора объёмный и занимает несколько листов, нельзя было первые страницы подменить.

По всем вопросам трудового законодательства Вы можете получить консультацию нашего специалиста. Звоните!