Об инспекции по труду

Инспекция по труду. Жалоба в инспекцию от работника

м. Нарвская ул. Зои Космодемьянской, д.28 каб. 1.
 

Если нужна помощь: не выплатили зарплату... стал жертвой работодателя... незаконно уволили...

Бывает и так, что увольняют не просто незаконно, но еще и с долгами (зарплата или ее часть не выплачивалась несколько месяцев, а то и лет), уменьшили оклад без согласия работника, подделали подпись в ведомости на зарплату и пр. Необходима защита инспекции по труду или грамотных юристов.

Решение трудовых вопросов юристами ООО "Авекон"в суде:
составление иска, защита
платная консультация
запись на прием по тел. +7(812)534-16-43

Что такое Инспекция по труду Санкт-Петербурга?

Полномочия гос.инспекции по труду:

• Надзор и контроль в области трудового законодательства (инспекторы могут осуществлять проверки выездные и камеральные, с истребованием документации работодателя). Минус в том, что сотрудники инспекции по труду не проверяют подлинность документов. Например, работодателем предоставлена ведомость о выплаченной зарплате с «якобы Вашей подписью». Но подлинность подписи, даты создания документов, иные подделки работодателя инспекторы не проверяют, они верят предъявленным документам. И со временем у инспекторов - «напряг».
• Расследование несчастных случаев на производстве, надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей. Это очень сильная сторона инспекции.
• Информационно-просветительная деятельность как работников, так и работодателей;
• Административные дела;
• Экспертиза условий труда на предприятиях;
• прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан о нарушениях их трудовых прав. К сожалению, не всегда инспекция по труду в полном объеме принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Иногда происходят и существенные задержки по срокам. При нарушениях прав работника работодатель успевает и посоветоваться с инспектором, и доделать документы...
• иные полномочия.

Инспектор по труду, на самом деле, должен многое: выехать в организацию, провести изъятие документов, обеспечить доказательственную базу для дальнейших процессуальных действий. Но, к сожалению, не всегда. Вот какие, например, есть права у государственной инспекции по труду:

• применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности;
• организовывать проведение необходимых экспертиз, анализов и оценок по трудовым вопросам;
• беспрепятственно в любое время суток посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц и запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
• предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке и т.д.

Но...

Комментарии адвоката

Прав у инспекции очень много, к этому списку - еще примерно с десяток. Но какое во всем этом большое "НО": инспекция работает с документами и фактами, которые ей предоставляются. И не видит в них предмета спора. А при нарушении прав работника возможны, например, фальсификации и подделки документов работодателем. Инспектор проверит - все, вроде, в порядке, а на самом деле, еще и время упустится, и труднее будет доказать незаконные действия работодателя.

Адвокат или юрист, работая по вопросам нарушения прав работников, по трудовым спорам и конфликтам, может применять огромный арсенал юридических «ходов» для доказывания истины в создавшейся ситуации. И чем раньше Вы обратитесь за помощью в юридическую консультацию, тем лучше будет оказана юридическая помощь. С Вами юрист может пойти в инспекцию по труду вместе, грамотно объяснив создавшуюся ситуацию и потребовав выполнения определенных действий от инспектора инспекции по труду. Ведь юристы и адвокаты знают все права и обязанности инспекторов по труду, а, следовательно, могут потребовать исполнять должное.

По вопросам невыплаченной зарплаты, кроме всего прочего, есть сроки обращений за защитой, в том числе и за судебной защитой. Иногда лучше сразу подавать заявление в суд, чем ждать «не очень быстрого» расследования инспектора государственной трудовой инспекции.

Телефон помощи адвокатов по трудовым вопросам: 8(812) 534-16-43. Звоните!

Чем может помочь юрист в инспекции по труду

Юристы и адвокаты нашего центра могут вам помочь в следующих случаях:

• при невыплате зарплаты или ее задержки более чем на 15 дней, а также компенсаций;
• при нарушениях трудовых договоров;
• в случае незаконного увольнения;
• при удержании трудовой книжки, при незаконных или заведомо ложных записях в трудовых книжках;
• в случае незаконных обвинений в нанесении материального ущерба и пр.

Эти и другие варианты защиты могут быть не только осуществлены в инспекции по труду и занятости населения, но и в суде. Кроме того, в переговорах с работодателем (решение спора в досудебном порядке).

Заявление в инспекцию по труду (жалоба, обращение)

В заявлении самое главное - потребовать тех действий инспектора, которые приведут к нужному результату. Плохо написать заявление просто по образцу, это почти ни к чему не приведет. Если, например, не выплатили зарплату за 2 месяца, и работник написал стандартное заявление в инспекцию по труду, обычно итог такой - инспектор вызывает должностное лицо организации с документами, с отчетом по выданной зарплате. Работодатель (его представитель) приносит ведомости, показывает, все хорошо. В крайнем случае, может быть выдано предписание вести документы строго по форме, установленной тем-то, или даже возможно наложение штрафа на работодателя за неправильное ведение отчетности. И по заявлению проверка прошла. Все, как Вы и хотели. Работодателя проверили, Вам отписано, что нарушений нет. И материалы из дела не дадут скопировать, чтобы в прокуратуру пойти...

Будет лучше, если за Вас заявление в инспекцию по труду напишет юрист или адвокат, который понимает, чего просить. Обратитесь за помощью в наш юридический центр.

Впрочем, образцы заявлений, рекомендованные самой Государственной инспекцией труда Санкт-Петербурга - ниже.

Гарантии

Юристы и адвокаты ЮЦ "Адвекон" занимаются трудовыми спорами более 20 лет. Готовы оказать помощь как в обычном, так и в судебном порядке. Услуги организации прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации "Петербургская марка качества". Юридический Центр "Адвекон" получил знак качества услуг.

Запишитесь на прием к юристам!