Трудовые споры

Трудовые споры или конфликты можно пробовать решать мирным путем. Иногда вопрос оказывается решен положительно. Но в остальных случаях, даже при содействии комиссии по решению трудовых споров (если она есть на предприятии), комитета по труду и пр.- результата миром не добиться. Придется обратиться в суд.

! Сроки для обращения в суд по трудовым спорам очень конкретные. Пропустить их нельзя, иначе суд может отказать в рассмотрении Вашего иска (см.ниже).

Сложности при трудовых судебных спорах. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры в защиту граждан имеют массу сложностей: работодателю проще составить документы или применить к ним негативные действия, чем сотруднику, у которого закрыт достпуп на предприятие. Важна доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать. В силу отсутствия свободного прохода на предприятие, доступа к документам, в бухгалтерию - нет возможности собрать доказательства. Сокрытие документов ответственными лицами, беспорядочное хранение, а иногда и умышленное уничтожение документов и пр. со стороны администрации фирмы - огромное претятствие в доказывании правоты работника. А кроме этого, вступая в спор, работник может получить угрозу в виде такой: "если что... - занесем тебя в черный список (барменов, таксистов...), потом никто на работу не возьмет!", или такой: "будешь выступать - уволим за прогул/пьянку/недоверие/воровство..."

В общем, принимая решения о том, каким путем идти, юрист или адвокат взвешивают не только ситуацию с точки зрения законодательства, но и политические моменты создавшейся ситуации, касающиеся профессии, да и еще ряд очень существенных факторов. Поэтому при решении трудовых вопросов в судебном порядке или во внесудебном, важно, чтобы была сделана всесторонняя оценка перспективы дела и нашлись правильные пути для дальнейшего решения.

Защищаться всегда, даже при мизерных шансах на успех... Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам

Самое главное - надо идти до конца, защищая свою правоту. У нас было интересное, редкое юридичское дело - восстановление на работе инвалида, имеющего справку о том, что он нетрудоспособен, и, более того, что за ним требуется уход. Но справка-справкой, а человек проработал на работе (и не предъявлял эту справку) более 12 лет! Ее вообще не имели право без согласия сотрудника "добывать и приобщать". Юристами была собрана огромная доказательственнная база, проведено большое количество судебных заседаний, заявлены ходатайства, изменены исковые требования... В итоге, наш Заказчик получил желаемый результат в полном объеме. Этим примером хочется сказать, что на первый взгляд безвыходная, проигрышная ситуация при правильном приложении сил дает нужный результат. Конечно же, нельзя сказать, что выигрывается все и всегда. Но умный специалист уже при экспертизе документов (есть такая самостоятельная процедура после консультационной беседы) может сказать примерные перспективы дела, определить необходимые для сбора дополнительные документы, сведения, а в дальнейшем - разработать план защиты или нападения.

Рассмотрение трудовых споров. Когда обвиняют в том, чего не было...

Не простыми представляются дела, когда работнику приходится защищаться от неправомерных нападок администрации организации, например, при "вдруг выявленной недостаче товара", или при ином ложном обвинении. К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи. Материальная ответственность и все такое...В трудовой книжке вообще написали, что уволили за "воровство". После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти "выставочные образцы" по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках. Только отметку в документах сделать забыли. А виновным назначили Ивана Ивановича... Конечно же, он был восстановлен на работе.

Или, наоборот... не с кого спросить. Трудовой спор есть, а ответчика - нет.

Сложно искать оправдания, доказательства невиновности в ситуациях, когда работник явно совершил определенный проступок. Плюс этот проступок повлек за собой дальнейшие серьезные последствия. Но, с другой стороны: чем вызвано такое поведение, кто виноват, что способствовало такому исходу ситуации? Надо искать причины и доказательства в работодателе или источнике и обстоятельствах конфликта, и юрист их найдет.

Нередки ситуации, когда организация-ответчик переехала или ликвидировалась. Как призвать к ответу виновного, у которого неизвестен адрес. Да еще и при отсутствии доказательств... Надо думать и находить решение. Такие решения тоже бывают.

Сроки обращения в суд при разрешении трудового спора

Согласно ст. 392 Трудового кодекса, "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Для работодателя законодательство установило более длинные сроки для обращения в суд: "работодатель имеет право обратиться в суд ... в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."

Могут быть уважительные причины пропуска таких сроков, которые могут быть судом восстановлены по письменному заявлению. Но оправдание "просто болел" или "уезжал, не мог" и пр. - не являются уважительными.

Тел. для записи на прием (812)534-16-43, (812)959-52-95

Вопросы, относящиеся к несчастным случаям на производстве, неправильному начислению больничных листов (если вообще больничные оплачиваются), отказы в выплатах пособий по беременности и родам, все иные трудовые вопросы - мы готовы помогать Вам решить. Важно вовремя обратиться, и еще более важно - иметь твердую цель добиться положительного результата. Тогда все получится.

Разрешение трудовых споров

Трудовой спор об увольнении, спор о восстановлении на работе - на сегодняшний день самые распространенные. Кризис дает работодателям возможность прикрыться ситуацией в стране и уволить работников не только из-за экономических соображений, но и из-за собственных взглядов, по желанию или капризу работодателя.

В эту же категорию дел попадают споры о невыплаченной заработной плате при увольнении, неоплате отпускных, неверной записи в трудовой книжке, неправильно проведенной переаттестации и многие другие.

Трудовые споры требуют тщательной подготовки. Для их позитивного разрешения требуется очень быстрое обращение в соответствующие организации, так как сроки подачи исковых заявлений - невелики (см.выше).

Услуги, предоставляемые в данной категории дел:

досудебное урегулирование трудовых споров

защита в суде

  • оспаривание увольнений;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • восстановление записей в трудовой книжке;
  • взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки;
  • восстановление на работе;
  • взыскание заработной платы;
  • признание срочного трудовора бессрочным,;
  • обжалование дисциплинарных взысканий;
  • возмещение материального и морального вреда, причиненного работодателем
  • опротестование перевода на нижеоплачиваемую работу;
  • внесение изменений в трудовой договор;
  • оспаривание расчета трудового стажа;
  • включение отдельных периодов работы в трудовой стаж;
  • споры по неверно составленным актам;
  • признание договора подряда трудовым договором;
  • многие иные судебные дела.

составление договоров, актов

  • составление трудового договора;
  • анализ соответствия трудовых обязанностей трудовому договору;
  • внесение измнений в трудовой договор в связи с изменением функциональных обязанностей;

составление жалоб в государственные контролирующие органы

  • неоплата больничных листов;
  • невыплата заработной платы;
  • невыплата пособий и компенсаций;
  • перевод на нижеоплачиваемую работу
  • отказ в приеме на работу;
  • отказ в предосталвении очередного отпуска или нарушение предосталвения отпуска;
  • дискриминация в сфере труда;
  • требование при приеме на работу документов, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ
  • требование исполнения трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
  • защита персональных данных работника;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • аттестация рабочих мест.

защита прав отдельных категорий работников

  • защита трудовых прав военнослужащих;
  • оспаривание аттестаций педагогических работников;
  • восстановление на работе педагогических работников, ос-уществлявших трудовую деятельность по срочному трудовому договору;
  • взыкание компенсаций военнослужащим и педагогическим работникам;
  • защита трудовых прав государственных служащих;
  • оспаривание увольнений в связи с несоответствием занимаемой должности и пр.

Наши гарантии

Мы занимаемся вопросами по трудовым спорам более 15 лет. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации "Петербургская марка качества". Юридический Центр "Адвекон" получил знак качества услуг.

Для Вас работают три офиса в Санкт-Петербурге (Калининский-Выборгский, Центральный, Приморский районы), обслуживаем граждан и организации во всех районах Санкт-Петербурга, Ленинградской области и по России.

Наши специалисты по трудовым вопросам:

  • Черевкова Людмила Ивановна, адвокат;
  • Герасимова Мария Игоревна (юрист);
  • Поплутина Наталья Николаевна (юрист, к.ю.н.);
  • Гусев Роман Михайлович (юрист).

Стоимость консультации по общим вопросам трудового законодательства - 500-1000 руб., по конкретной ситуации с поиском путей решения - 2000-3000 руб.

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.

Заказать звонок Заказать звонок