Восстановление на работе

Подавать в суд иск о восстановлении на работе надо очень быстро. Времени для обращения за защитой своих прав при увольнении закон дает мало - один месяц. Причем этот месяц считается со дня выдачи приказа (копии) об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Восстановление на работе по решению суда

За все время, пока идет судебное производство и до вынесения решения суда в пользу работника о восстановлении на работе или на прежней должности, на прежнем месте работы, денежные требования работника по выплате заработной платы должны быть полностью удовлетворены. То есть, при признании судом денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. А чтобы это было так, в исковом заявлении необходимо попросить об этом и приложить расчет. Если судебных заседаний много, и они по времени затягиваются на длительный срок, необходимо подавать дополнительные расчеты об увеличенных суммах требований по заработной плате.

Восстановление на работе незаконно уволенного работника или восстановление на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, после получения решения суда подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения решения суда работодатель должен выплатить работнику дополнительно за все время задержки исполнения решения средний заработок или разницу в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда (при отмене решения суда в порядке надзора) может быть только в случаях, когда отмененное решение основано на сообщенных работником ложных сведениях или предоставленных в суд ложных документах.

О госпошлине

Госпошлину в суд уволенный работник не платит - закон освобождает в таком случае от оплаты госпошлины.

Защита прав при незаконном увольнении

В разных случаях - разный порядок защиты прав уволенного работника.

Важно помнить, что работник может защищать свои трудовые права до увольнения, при увольнении и после увольнения:

  • Самозащита трудовых прав работником или с привлечением адвоката до увольнения с работы (при этом работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, угрожающей его жизни и здоровью, кроме случаев, оговоренных в законе. Обязательны письменные документы);
  • Защита трудовых прав при содействии профсоюзов (если такой орган создан в организации, его участие в разрешении трудового спора - обязательно);
  • Защита трудовых прав органами государственного надзора и контроля (к таким органам работник или его защитник должен обратиться с письменным заявлением)
  • Судебная защита трудовых прав.

Исковое заявление о восстановлении на работе, при увольнении, переводе.

 Судебная практика

При любых спорах (о восстановлении на работе сотрудника, беременной, уволенного по собственному желанию; об изменении даты и (или) формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, оплате времени вынужденного прогула, о возмещении ущерба и .д.) - необходимо писать исковое заявление в суд. Причем, даже, казалось бы, в проигрышных ситуациях, суд можно и нужно пытаться выиграть. Одно из сложнейших дел, когда мы добились положительного решения суда  - по иску о восстановлении на работе работника, у которого была справка об инвалидности с припиской "нетрудоспособен". Это было очень тяжелое дело, 14 судебных заседаний. Но все же мы добились победы! Обращайтесь, будем добиваться справедливости!

Судебная практика по увольнениям, восстановлениям на работе достаточна однозначная. Решение судьи напрямую зависит от исковых требований и доказательственной базы. Если есть доказательства нарушения прав работника, суд принимает решение в защиту его прав. Если доказательства отсутствуют - можно ходатайствовать об их истребовании или вызове свидетелей.

Когда наши специалисты включаются в процесс защиты уже начавшегося судебного дела, бывает трудно или совсем невозможно использовать плохо написаное кем-то исковое заявление и поддерживать требования, неверно указанные в таком документе. Приходится изменять исковые требования, писать новое заявление в суд в защиту трудовых прав гражданина, иногда требовать вообще иного, убедив истца в невозможности выигрыша по поданным требованиям или имеющимся доказательствам.

Чаще всегда найдется несколько путей добиться восстановления нарушенных прав или получения определенных компенсаций. Юрист или адвокат (в зависимости от предоставленной или планируемой) доказательственной базы проводит оценку возможности выигрыша и разъясняет варианты защиты.

На составление правильного искового заявления денег жалеть нельзя. Только вот как узнать, где и кто его напишет правильно? Хотим заверить, - это у нас!

Гарантии

Мы занимаемся трудовыми вопросами, вопросами увольнения и восстановления на работес 1999 года. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации "Петербургская марка качества". Юридический Центр "Адвекон" получил знак качества услуг.

Нашщи специалисты по трудовым вопросам:

Герасимова Мария Игоревна (юрист);

Головчанский Виталий Сергеевич (юрист);

Давыдова Мария Анатольевна (юрист);

Поплутина Наталья Николаевна (юрист);

Черевкова Людмила Ивановна (адвокат);

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.

Заказать звонок Заказать звонок