Инспекция по труду

Инспекция по труду. Жалоба в инспекцию от работника

Государственная инспекция труда (приемные в Санкт-Петербурге):

м. Нарвская ул. Зои Космодемьянской, д.28 каб. 1.
Телефон: +7(812) 746-59-86

Если нужна помощь: не выплатили зарплату... стал жертвой работодателя... незаконно уволили...

Бывает и так, что увольняют не просто незаконно, но еще и с долгами (зарплата или ее часть не выплачивалась несколько месяцев, а то и лет), уменьшили оклад без согласия работника, подделали подпись в ведомости на зарплату и пр. Необходима защита инспекции по труду или грамотных юристов.

Решение трудовых вопросов в суде:
составление иска, защита
платная консультация
запись на прием по тел. +7(812)545-42-53

Что такое Инспекция по труду Санкт-Петербурга?

Полномочия гос.инспекции по труду:

  • Надзор и контроль в области трудового законодательства (инспекторы могут осуществлять проверки выездные и камеральные, с истребованием документации работодателя). Минус в том, что сотрудники инспекции по труду не проверяют подлинность документов. Например, работодателем предоставлена ведомость о выплаченной зарплате с «якобы Вашей подписью». Но подлинность подписи, даты создания документов, иные подделки работодателя инспекторы не проверяют, они верят предъявленным документам. И со временем у инспекторов - «напряг».
  • Расследование несчастных случаев на производстве, надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей. Это очень сильная сторона инспекции.
  • Информационно-просветительная деятельность как работников, так и работодателей;
  • Административные дела;
  • Экспертиза условий труда на предприятиях;
  • прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан о нарушениях их трудовых прав. К сожалению, не всегда инспекция по труду в полном объеме принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Иногда происходят и существенные задержки по срокам. При нарушениях прав работника работодатель успевает и посоветоваться с инспектором, и доделать документы...
  • иные полномочия.

Инспектор по труду, на самом деле, должен многое: выехать в организацию, провести изъятие документов, обеспечить доказательственную базу для дальнейших процессуальных действий. Но, к сожалению, не всегда. Вот какие, например, есть права у государственной инспекции по труду:

  • применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности;
  • организовывать проведение необходимых экспертиз, анализов и оценок по трудовым вопросам;
  • беспрепятственно в любое время суток посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц и запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
  • предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке и т.д.

Но...

Комментарии адвоката

Прав у инспекции очень много, к этому списку - еще примерно с десяток. Но какое во всем этом большое "НО": инспекция работает с документами и фактами, которые ей предоставляются. И не видит в них предмета спора. А при нарушении прав работника возможны, например, фальсификации и подделки документов работодателем. Инспектор проверит - все, вроде, в порядке, а на самом деле, еще и время упустится, и труднее будет доказать незаконные действия работодателя.

Адвокат или юрист, работая по вопросам нарушения прав работников, по трудовым спорам и конфликтам, может применять огромный арсенал юридических «ходов» для доказывания истины в создавшейся ситуации. И чем раньше Вы обратитесь за помощью в юридическую консультацию, тем лучше будет оказана юридическая помощь. С Вами юрист может пойти в инспекцию по труду вместе, грамотно объяснив создавшуюся ситуацию и потребовав выполнения определенных действий от инспектора инспекции по труду. Ведь юристы и адвокаты знают все права и обязанности инспекторов по труду, а, следовательно, могут потребовать исполнять должное.

По вопросам невыплаченной зарплаты, кроме всего прочего, есть сроки обращений за защитой, в том числе и за судебной защитой. Иногда лучше сразу подавать заявление в суд, чем ждать «не очень быстрого» расследования инспектора государственной трудовой инспекции.

Телефон помощи адвокатов по трудовым вопросам: (812) 535-81-90. Звоните!

Чем может помочь юрист в инспекции по труду

Юристы и адвокаты нашего центра могут вам помочь в следующих случаях:

  • при невыплате зарплаты или ее задержки более чем на 15 дней, а также компенсаций;
  • при нарушениях трудовых договоров;
  • в случае незаконного увольнения;
  • при удержании трудовой книжки, при незаконных или заведомо ложных записях в трудовых книжках;
  • в случае незаконных обвинений в нанесении материального ущерба и пр.

Эти и другие варианты защиты могут быть не только осуществлены в инспекции по труду и занятости населения, но и в суде. Кроме того, в переговорах с работодателем (решение спора в досудебном порядке).

Заявление в инспекцию по труду (жалоба, обращение)

В заявлении самое главное - потребовать тех действий инспектора, которые приведут к нужному результату. Плохо написать заявление просто по образцу, это почти ни к чему не приведет. Если, например, не выплатили зарплату за 2 месяца, и работник написал стандартное заявление в инспекцию по труду, обычно итог такой - инспектор вызывает должностное лицо организации с документами, с отчетом по выданной зарплате. Работодатель (его представитель) приносит ведомости, показывает, все хорошо. В крайнем случае, может быть выдано предписание вести документы строго по форме, установленной тем-то, или даже возможно наложение штрафа на работодателя за неправильное ведение отчетности. И по заявлению проверка прошла. Все, как Вы и хотели. Работодателя проверили, Вам отписано, что нарушений нет. И материалы из дела не дадут скопировать, чтобы в прокуратуру пойти...

Будет лучше, если за Вас заявление в инспекцию по труду напишет юрист или адвокат, который понимает, чего просить. Обратитесь за помощью в наш юридический центр.

Впрочем, образцы заявлений, рекомендованные самой Государственной инспекцией труда Санкт-Петербурга - ниже.

ОБРАЗЕЦ

Указание почтового
индекса проживания является
обязательным, т.к. ответ по обращению направляется почтой (без индекса почтовые отделения корреспонденцию не принимают )

Указание паспортных данных не является обязательным

В государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге

от ФИО,

проживающего по адресу:

тел. для связи:

Организация: ...

Адрес фактич.: ...

Адрес юридич.: ...

Ф.И.О. директора : ...

тел. секретаря: ...

Заявление

Кратко и четко изложите суть Вашего вопроса:

с какого времени Вы работаете в данной организации;

как Вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы);

в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении Вас со стороны администрации;

с чем Вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию.

Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.

Даю свое согласие на обработку персональных данных.

Дата, подпись

ОБРАЗЕЦ

коллективного обращения

Указание почтового индекса проживания является обязательным, т.к. ответ по обращению направляется
заказной почтой (без индекса почтовые отделения
корреспонденцию не принимают)

Указание паспортных данных
не является обязательным

В Государственную инспекцию труда

в городе Санкт-Петербурге

от коллектива сотрудников

организации...

Адрес фактич.: ...

Адрес юридич.: ...

Ф.И.О. директора - ...

тел. секретаря: ...

Ответ просим направить

на имя ... по адресу: ...

тел. для связи: ...

Заявление

Кратко и четко изложите суть вопроса:

с какого времени Вы работаете в данной организации;

как вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы);

в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении вас со стороны администрации;

с чем вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию.

Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.

Даем свое согласие на обработку персональных данных.

Дата, подписи (с обязательной расшифровкой подписи каждого)

Гарантии

Юристы и адвокаты ЮЦ "Адвекон" занимаются трудовыми спорами более 15 лет. Готовы оказать помощь как в обычном, так и в судебном порядке. Услуги организации прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации "Петербургская марка качества". Юридический Центр "Адвекон" получил знак качества услуг.

Запишитесь на прием к юристам!

Заказать звонок Заказать звонок